大练兵(一）
事情还没处理完，晚上有事只能更这么少了，抱歉！
看到张挺的态度，张魁这时有点信了，眼前的赵二确实有点能量，可以在王爷面前说上话，可他又有点含糊，这小子把自己弄到在近卫队是不是想换着法整自己，自己前几天可是把他得罪的不轻。
“走啊，不是反悔了吧？”赵柽给张魁解开绳子，拉了下他说道。
“走，大丈夫一言既出驷马难追，走！”张魁也豁出去了，是福是祸总得试试才知道，他略微整理了下衣服便跟着赵柽走了。
“指挥使，王爷把这种惹事的痞子带走干嘛，是不是要杀一儆百啊？”张挺的随从问道，全营谁都知道张魁这小子就是个滚刀肉，蒸不熟煮不烂，天天挨罚，天天犯错，谁见了都头疼。
“唉，这小子有福喽，如果能坚持下来，用不了两年，起码能混个官身！”张挺看看自己的随从说道，这些人不懂王爷，他心中可是明镜似的，王爷‘看上’他了！
“不会吧，这种人也能行，那么咱们全军就都能当官啦！”张挺的亲随难以置信地说道。
“哼，不管什么样的人在王爷的调教下，都能成为一个好兵，只要你能受得了那份苦、忍得住那种痛苦，你也可以！”张挺仿佛想起了从前跟随在王爷身边时‘吃苦受罪’的日子，那会儿自己怎么也不会想到现在自己能坐上指挥使的位子，成为一个帝国的中级军官。
......
特战队员经常要面对各种陌生而复杂多变的环境，从地理上看，波浪滔天的大海、峰峦耸立的高山、一望无际的平原、凶险莫测的密林都可能是特种作战战场；从气候上看，特种队员应能在酷暑严冬、风雪雷电中不分昼夜地连续作战；从作战技能上看，特种队员要能适应攀登、索降、滑雪、泅渡和徒涉等作战要求；从生存环境上看，特种队员要能在水断粮绝、孤立无援的环境中，通过利用当地资源确保生存。
这些极度恶劣的生存环境，对特种队员的身体素质和心理素质提出了很高的要求，要求他们必须具有强壮的体魄、坚强的毅力和持久的忍耐力，能最大限度的适应不同的作战环境
。因此这些人要具有超常的心理适应能力、身体适应能力、与人和睦相处的能力、高超的领导能力。而适应能力一个是本人天生具有的，而大多数都需要通过严格的训练和经验的积累获得。
赵柽像拾破烂的似的在全军中挑选着自己中意的特战队员，那些不遵守纪律、不拘小节、个性突出，却又有极强的忍耐力、荣誉感
、忠诚度很高的家伙们成了他首选目标。在特定情况下表现良好的人，在复杂的作战环境下，其适应能力也将是良好的。这些日子他转遍了自己各个部队的每个角落，将他们找出来，弄进了自己的‘魔鬼营’，他们将在这里学习全新的战术和另类的作战作风。
一名特战队员不仅要精通射击、格斗、刺杀和爆破技术，掌握绘图、窃听、通信、泅渡、滑雪、攀登等技能，熟练应用警戒、侦察、搜索、捕俘、营救等技战术，还要掌握一些疾病的防治，可食野生动植物的辨别知识，掌握预定作战地域语言、风俗等，因此培养一个精英是个系统工程。
赵柽根据自己前世的经验和来到这个世界的体会制定了严格的训练计划，高强度的训练能挖掘队员的最大潜能，在近卫营的训练基地中，每个受训者在基础训练阶段，每日除了扛圆木、钻泥潭、爬管道、潜污水外，还要经受耐高温、耐严寒、抗眩晕等一系列高强度训练的考验，而且，每天还要完成引体向上、俯卧撑、仰卧起坐、马步冲拳、负重长跑、击打沙袋...等等体能训练。赵柽的目标就是两个月基础训练后，近卫营的人，包括自己在内，都要扒几层皮、掉几斤肉。
基础训练阶段结束后，接下来是三到四个月的专业训练，除了要提高队员的各种作战技巧，能制定特战技术行动的方案、武器和技术装备的构造及使用、秘密潜入或撤出敌国领土的手段、对当地居民和敌军展开心理战的计划和实施、军事工程和通信训练，还要培养队员如何与敌谈判并对其进行恰当的评估，学会如何与队友交流、沟通、更好的工作，知道如何拟制计划，根据情况作出决策。
最后的强化实战训练，他们要经过学习和培训、特战专业训练，能够熟练运用各种武器、掌握特战作战的手段，然后通过演习，检验、提升队员的综合能力，队员要时刻面对各种问题、充分调动智力、体力、协作能力和领导能力等综合能力。这些内容要是在现代只不过完成了最基本的训练，离一个合格的特种兵还差的很远，好在这个年代，没有卫星、电台、能飞会跑的各种机械和数不清的大到飞机、坦克小到需要显微镜才能发现的武器装备。
自己这么辛苦，赵柽也没打算放过赵仁他们这帮人，开始练兵后，他把任务也布置了下去，由赵仁重点带领各级指挥员开始练指挥能力，并研究制定了将、营、都三级军官训练方案，确定了从将到都，从正将到都头、从静态到动态考核指标，以‘训练方案’为依据，制定了奖惩激励机制，把三级指挥员的指挥能力达标考核成绩列为提拔的重要依据。
兵怎么练，官就怎么练。为了尽快提高指挥素质，赵柽要求经常把部队拉到野外，组织实兵演练、对抗演练、模拟演练，火力打击、联合作战、沙盘推演都成了必训科目。他们以沙盘兵棋对抗，实兵对抗为重点，采用军官互换、轮流上阵指挥的办法，把将、营、都三级指挥员推向对抗演练一线。
在赵柽心中，有一个不容改变的标准，就是一切工作都要向‘打赢’聚焦。筹划工作，坚持以军事斗争准备为切入点；任用干部，坚持用打仗的标准选拔人才，无论谁提升，都要先过‘军事关’；在财力物力投向上，首先确保训练中心任务的完成。
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本章结束