“这事情已经获得了政府高层以及军方高层的支持，而且，政府方面不仅会给我们各种需要的政策支持，人才支持，并且给我们九院下属所有民品单位执行十年免税，三十年半税的优惠政策。在这样的情况下，你们谁还会觉得有什么不合适的？”
刘一九问着所有人。
十年免税，三十年半税，几乎所有人都惊呼出来了。
这样的优惠，他们还能说什么？
“何况，我们全面投资扩张的这些领域里面，都不会影响到国内众多企业的利益，也不会影响到太多单位的利益，唯独我们需要的就是把所有的利润用到继续扩张以及相关技术领域研发上面。这样的投资，比国家政府投资更加集中，能够产生的带动作用将会更大。”刘一九必须打消所有人心中的顾虑。
否则，这些人会因为担心九院快速扩张，从而迎来九院的最终没落。
“十年，我希望我们下属的所有企业产值能够突破万亿，具体分配到每个产业里面，并不多。我不管你们是用质量还是用数量来达到这个，必须达到这个目标。投资，不再被限制，产能扩张，也不会再限制下来。但是，那些仅仅是组装，或者没有技术含量的零件生产，我们不能要，也不需要。否则，仅仅是成本，都将会拖垮我们。”
刘一九再次强调，不能大量去建设那些没有什么质量要求的大批量零件的生产。
红星电器厂一旦扩张起来，如果连零件生产都是由自己负责，这将会让整个电器厂拥有数百万甚至更多的员工。在现在不需要给员工购买社保等福利的时候，这些都不是问题。
问题是，如果继续发展下去，这些仅仅是靠着低端劳动力就能够制造的，而且需要大量时间来达到数量上的满足的产业，会给九院形成非常大的压力。
曾经的富士康，数百万的员工每天工作时间长达12个，在劳动法不断改进的情况下，这种制度让人诟病，更加因为最后特区那边富士康产业园里面的年轻工人接连跳楼，从而让这家国际上最大的代工企业被推上了风口浪尖。要知道，数百万人，每年给富士康的老板不过创造几十亿美元的利润而已。
如果按照九院其他的核心单位那样去发放工资以及福利，亏损将会非常严重。
不按照九院的其他单位发放福利，那么，问题就来了——同样一家单位，福利体系以及工资待遇相差太多，最终就会造成各种各样的问题。人家台资企业可以直接搬迁走，作为军工的九院，能怎么样？最后肯定就是上级主管部门逼着九院用其他的产业来养这些不赚钱的。这样一来，本来是用于技术领域发展投资的经费就被大量消耗在这些事情上面。
刘一九能干？
社会财富分配不公，这是任何国家都面临的问题。
不过两极分化的严重，在国内未来将会更加严重。
那么多年都没有解决的问题，刘一九不认为他自己有能力解决。
唯独的，就是从一开始，就做好预防工作。
“有谁有什么疑问的？如果有疑问，就现在提出来。”事情说的差不多了，刘一九想了一下，也没有什么遗漏的。
不是大家没有疑问，而是他们所有的人都被刘一九提出的那个目标震惊得说不出话来！
十年达到万亿的产值。
目前，不加上军工生产的产值，整个九院里面，也就红星电器厂跟嘉陵摩托车厂的产值最高，两家单位的产值加起来也不超过30亿，把红山机械厂，红峰机械厂等所有的产值加起来，整个九院民品单位产值也不超过50亿。
刘一九现在提出来的目标，是一万亿。
这个目标，如果不限定时间，没有人会认为达不到，但是刘一九要求是在十年的时间内达到！
这是多么疯狂的目标。
以目前的基础，哪怕是每年都一翻番的速度来增长，也需要连续翻八番才能达到。也就是说，连续八年，每年翻一番。
这样的增长，谁敢保证？
谁能够保证？
前面几年，或许问题不大，因为基础低，需要达到的目标就不到，加上一直九院就在压缩产能，市场并不饱和。
问题是后面呢？
当产值突破200亿时候，一年增长得同样达到200亿，突破上千亿，增长同样达到这样多甚至更多！
“这个目标，根本就做不到……”王顺义喃喃地说道。“小刘，虽然说一个高的目标能够让我们的发展更快，不过这个事情你是不是再考虑一下？一旦形成决定，这将会让我们整个九院全力调动起来。”
之前刘一九没有给大家透过风。
现在也是没法阻止了。
或许，在这里，所有单位的负责人一起来制定一个远期目标，这样一来在了解情况的基础上，才能发展更快。
“我知道，所有人都认为这个目标达不到。在这里，我想要问问你们，你们作为一家单位的负责人，你们管理的单位，每年的目标是多少？国家每年的经济增长速度超过10%，甚至能够达到20%这样的高速。我们的呢？国内很多的小企业，从建立开始，发展速度有多快？”刘一九这话，让多有的负责人都是低下了头。
九院并没有给他们任何的压力。
所以，在发展布局方向，他们反而没有多想，高层怎么说，他们就怎么做。
“但凡是国内外赚钱的产业，我们都得插上一脚，但凡是有着快速发展机会以及能够在短期内带来大量利润的产业，我们都要涉及；但凡是对于整个国家工业体系，科技体系有着重要促进作用的，我们都得布局！不要担心会因为这样而威胁到其他的国营企业的利润以及利益，大家得明白，他们是国营企业，我们照样是国营企业。我们的目的，就是要加快我们的自己的发展，并且在发展的过程中，提升我们的市场竞争力，竞争不过我们的，那么，倒闭，也是市场规律！”
连续三个但凡是，让所有人明白了刘一九的决心。
这位年轻的领导在这样的时候说出这个让所有人都绝望的已经无法有任何动力的目标，而且还是强势得不容任何的反驳，突然间，他们不再为自己可能无法完成这个目标而绝望，而是为那些即将在九院快速发展过程中因为无法竞争而倒下，变成被九院碾压的尸体的国营企业甚至私营企业而悲哀。
市场经济，就是这样残酷。
虽然，之前大部分的企业，都是快要倒闭，甚至工资发不起的企业。
“这个会产生的后果，上面会不知道吗？所以，收起你们的善心，我们的敌人，不在国内，而是在整个世界。经济全球化趋势，已经非常明显，国内因为企业竞争力不强，在限制外资的进入，同时保护国内产业。我们还有多少的时间？”
尤其是老爷子即将退下去，把手中除了军权的其他权利都交出来，外资开始大量涌入，国外的产品大量倾销到中国国内，中国很多竞争力低下的企业在国家经济高速发展的情况下，不断倒闭。
甚至，形成了一股庞大的破产潮。
而也是因为这样，不断地破产不具备竞争力的企业，兼并重组一部分，从而才造就一批支撑国家装备走出去战略的国营企业。
刘一九这次，就是要加快国内企业破产倒闭潮，并且逼着其他的企业进行兼并重组，从而才能面临九院的压力。
形成竞争力之后，不仅能够抵御国际市场的冲击，更是能够反攻国际市场。
会议连续开了三天的时间，刘一九一个人说了差不多一天，然后就只是听。
在他的强势之下，所有的反对都是无效的，所有的质疑，都是被拍回去的。于是，各个单位就开始讨论，每个单位能够为这万亿的产值贡献多少，并且在其他的企业不满之下，不断地修改自己的目标。
这是刘一九的目的，给下面的这些管理人员庞大的压力。
不能胜任，那就只能离开。
每年，考核这些领导，完全开始学习国内政府考核官员的办法。只不过，九院考核的可不仅仅是经济的增长，还有整个单位的发展前景，对未来的布局，以及员工福利体系建设等方面。
这完全是在国内官员考核办法中加入未来国家花费了几十年才形成的完善官员考核系统。
九院无法提供他们晋升通道，但是这些人都不是九院内部人员，完全跟国家体制内官员一致，他们的政绩出来，国家相关的部门自然会给他们这渠道。刘一九能够影响到国家的，尤其是对于国家建设，官员考核体系管理办法的，也就只能是这样的方法。
这些官员被调离九院，担任相关部门领导人，这种体系就会推广开来。
(未完待续。)
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