接下来的几天内，在骆志远的亲自主持下，林美娟和冯国梁的配合下，康桥公司开始分组进行“内部改制”，组建企业集团。虽然组建集团的手续还要等待市里有关部门的审批，需要时间，但本着尽快明晰产权、实现集团管理的原则，骆志远决定先把机构和人员到位，等手续跑下来，再挂上牌子就可以了。
骆志远召集了一次全体员工大会，又召集了两次临时董事会和经营层班子会议。
对于骆志远突然推进的“改革”，韩大军等人无话可说，因为骆志远将任何事情都做到了位，并没有趁机转移和侵占国有资产份额。
康桥企业集团与康桥实业一样，设立十三个部室，康桥实业公司现有的部室一分为二，一半留在康桥实业，一半归属于集团公司，所有的中层正职划归集团公司，原有的部门副职提拔为正职归属于康桥实业公司。
集团公司的人事安排是这样：
董事会成员：董事长唐晓岚，副董事长骆志远，韩大军、林美娟、冯国梁、常建任董事。
经营班子成员：总经理骆志远，副总韩大军、冯国梁、常建，财务总监兼副总经理林美娟。
调整后，康桥实业公司的董事会成员不变，依旧是唐晓岚的董事长，骆志远、韩大军、夏侯明礼、林美娟、甘英霞任董事。但经营班子却发生了巨大变化——骆志远仍然兼任康桥实业公司总经理，韩大军、冯国梁、常建不再兼任副总经理，林美娟不再兼任财务总监。由夏侯明礼担任康桥实业公司常务副总经理，马刚担任公司财务总监，作为集团派出人员。
由此，康桥企业集团整体架构如下——
全资子公司：光明商贸有限公司，康桥置业有限公司，康桥工贸有限公司（正筹建），康桥物业管理有限公司（拟筹建）。
控股子公司：康桥实业有限公司，康桥-拉达出租车运营有限公司
光明商贸公司的经理是朱玉善，唐晓岚早年的心腹下属之一；
康桥置业有限公司经理暂时由骆志远兼任；
康桥工贸有限公司经理暂时由韩大军兼任；
康桥实业有限公司总经理骆志远，常务副总经理夏侯明礼；
康桥拉达出租车运营有限公司是冯国梁兼任。
望着桌案上林美娟报过来的集团公司架构图和各子公司的管理层人员大名单，骆志远不由松了一口气，总算是趁热打铁把这事儿给做成了，他之所以搞得这么急、跟暴风骤雨一般，就是担心拖时间长了容易出问题；但是他同时又眉头紧蹙：现在的康桥企业集团，只是一个雏形，当前最大的问题是缺乏人才，尤其是高层次的管理人才。
毕竟，集团公司领导与下属公司负责人的交叉任职，暂时还可以，时间长了，绝对不靠谱。因此，从这个角度看，骆志远必须要尽快选拔出3-6名成员企业的高管，充实进下属企业去。
……
下午，骆志远亲自召集集团和下属成员企业高管负责人会议，因为董事会和经营层暂时都是交叉任职，所以开会的还是这几个人。
骆志远环视众人，除了林美娟脸上是一幅无所谓的神态之外，其他人其实脸色都比较凝重。因为今天在会上要宣布的就是在座这些人的人事安排，虽然早有消息传出，但毕竟不是正式宣布。
骆志远扭头望着坐在自己左首的韩大军，笑笑，“韩总，你来宣布。”
韩大军点点头，按照自己案头上的人事安排大名单，把每个人的具体岗位和分管工作都一一宣布完毕，众人都找到了属于自己的位置，心态放松，会议室里沉凝的气氛渐渐纾缓了很多。惟独夏侯明礼脸色阴沉，心里感觉憋屈。
其他人都在集团公司有了任职、且在下面掌管一个企业，惟独自己仍然留在康桥实业公司担任什么劳什子的常务副总——开玩笑，总经理还是由骆志远兼任，他这个所谓主持工作的副总岂不就是一场笑话？
夏侯明礼越想越气，但却憋在心里无法发作不出来。
康桥企业集团是纯民营企业，完全就是唐晓岚和骆志远说了算，唐晓岚不在家，基本上就是骆志远大权独揽——用谁不用谁，也不用看谁的脸色。
韩大军心里暗叹一声，他也没有想到，骆志远竟然安排了所有人，惟独无视了夏侯明礼。
不要说韩大军，就连冯国梁和林美娟，都觉得有些诧异——以骆志远的风格来判断，当不至于为了一个副职的岗位去与夏侯明礼交恶，可夏侯明礼却的确不在骆志远的大名单上，这是铁一般的事实。
“诸位，集团公司的手续还在报批，如果不出意外的话，下个月会批转回来。咱们就不等手续了，先机构人员到位，开始试运转。随着企业的发展，集团化运作是我们的必然出路。如果按照过去的架构模式运作下去，可能短时间内不会有什么感觉，可时间长了，必然出问题！”
“产权界定不清，资产状况模糊——而事实上，将几个实体公司与康桥实业公司勉强捆绑在一起运转，既不合法也不合理，抵抗市场风险的能力也很弱。将来，一旦其中一个企业出现经营困境，就会拖垮整个公司。因此，我和唐董经过再三慎重的讨论商量，决定尽快推进集团化运作。”
“我们现在缺人，缺人才，尤其是高层管理人才。集团公司经营管理层兼任下属企业总经理，这种情况只能是临时过渡。下一步，我们必须要选拔优秀的管理复合型人才进公司来，充实到各子公司中去。否则，我们今后的项目越上越多，成员企业越来越多，光靠我们在座的几个人兼职，根本管不过来。”
“所以，韩总，我交给你一项任务，选聘3-6名下属企业负责人。我不管你是对内选拔还是对外招聘，或者是从其他企业挖人，反正三个月之内，我要见到合适的人才到合适的岗位上去，这个事儿就交给你了。”
骆志远的话音一落，韩大军苦笑着点点头：“得，骆总，我这两天什么都不干，跑出去给公司挖人去！但是，薪酬方面……”
“薪酬方面，我已经让人力资源部在做一个公司全员的薪酬体系。一线员工多少，管理科室管理岗位多少，中层副职多少，中层正职多少，高层副职多少，高层正职多少，定个标准，清清楚楚、一目了然。下属企业正职参照集团部门正职的待遇，再加一块绩效奖金，韩总，你就对照这个标准，招人吧。”
骆志远轻轻一笑，“我们的薪酬标准远远高于本市平均水平，相信还是比较有吸引力的。”
韩大军闻言笑着答应下来，“成，只要有你的尚方宝剑，我就敢敞开去挖人了。”
“林总，集团运作的财务制度体系要赶紧完善构建起来，成员企业的财务负责人，必须要由集团公司派出，这是一条铁律。时机成熟了，我看可以尝试着建立内部银行平台，统一协调配置资金，这样可以最大限度地降低财务成本，提高集团和下属成员企业的财务管理水平，避免资金的闲置浪费。”
骆志远望着林美娟又道。
林美娟笑着答应下来，建立集团内部银行平台，这是她提出来的建议，得到了骆志远和唐晓岚的赞同支持。其实，她已经着手开始操作。
骆志远笑了笑，突然将深沉的目光投射在垂首不语的夏侯明礼身上，淡淡道：“夏侯书记，我有个不成熟的想法——你出面跟市里沟通一下，撤销康桥实业公司党委的设置，改为党总支，而在我们集团公司建立企业党委，还是由你出任党委书记。此外，工会组织也由你来牵头筹建起来。”
骆志远的话让夏侯明礼先是愕然，旋即如释重负。其实在集团公司干个虚头八脑的党委书记有个屁用，他无非还是为了一个面子。
他定了定神，笑着大声道：“这没有问题，骆总，我明天就跟市里协调一下，我们主动完善建立党群组织，市里没有理由反对。”
“还有啊，夏侯书记，我们的集团公司严格按照上市公司的标准进行打造和运转，从现在开始，集团成立一个上市联络办公室，由你牵头分管，负责集团的上市事宜。”
夏侯明礼一听神情就更加振奋，骆志远不仅给了他“位置”，还交给了他实质性的工作，操作上市可不是一件小事。
夏侯明礼的“起势”就像是峰回路转、柳暗花明又一村，不仅夏侯明礼由此变得心情舒畅，满腹的芥蒂一扫而空，韩大军等人也颇有点释怀的感觉。
毕竟，在座的这些人，除了常建之外，不管是原先国企的领导，还是从外引进来的，亦或者是唐晓岚在光明公司的心腹班底，目前都与康桥企业集团的前途命运联系在了一起，一荣俱荣、一损俱损，大家团结共事一起向前奔，是最好的，谁也不想见到内讧和分裂。
本章结束