找苏情诉苦也无用，池静这下是彻底没招了，只能每天都心情郁闷的呆在秘书台后面靠上网聊天打发时间，某天她挂QQ正好被张世喜看见了，又是毫不留情劈头盖脸的一顿臭骂，池静气的是睚眦欲裂怒发冲冠，当时真想抄家伙痛痛快快的把这家伙揍一顿，考虑到自己的饭碗和钱包，她终于还是忍住了，但心中的愤怒显然是可想而知的；一气之下她干脆自己放假，一想到自己要拿着请假条卑躬屈膝的找张世喜签字，池静就忍不住想吐，她也懒得去求人家批假自取其辱，给杨婷打了个电话就回家休息去了，扔下方乐文一个人独自面对公司内外的纷纷扰扰。
张世喜有好几天没有看见池静，他问方乐文她人去哪儿了，方乐文当然不会出卖革命同志，立即为池静打掩护，哦，她身体不好，她请假回家去了，怎么，她没给你说吗？
张世喜的脸都成了猪肝颜色，好个总经理秘书，竟敢不经过我批准就擅自旷工，张世喜觉得这次自己要不拿出点惩罚力度出来，以后公司里只怕是要造反了，他二话不说，掉头就直奔人力资源部。
当时杨婷正坐在里面计算五一节的加班费和过节费的发放金额，看见张世喜一脸阴云的进来就知道准没什么好事，她赶紧起身迎驾。
总经理秘书池静无故旷工予以辞退处理，你把相应的文件准备一下，通知她明天来办手续，张世喜不出手则已，一出手就准备致人于死地。
杨婷故做惊讶，她没给你请假吗？
张世喜皱眉，让你办你就办，怎么那么多废话？
这番话意思很明显，现在公司里我说了算，你可别拿村长不当干部，信不信我连你一起炒了？
杨婷也算是公司里资历最老的员工了，这么多年勾心斗角什么样的风浪没见过，很快她就让张世喜领教到了什么叫喧宾夺主。
张总，对不起，这件事我现在暂时还不能办，杨婷脸上挂着淡淡的微笑。
你说什么？张世喜以为自己肯定是听错了。
池静是总经理的秘书，按照公司规定，类似于辞退她这样的决定只有总经理本人亲自签字才能有效，我个人是无能为力的，杨婷的回答滴水不漏无可挑剔。
我现在难道不就是欣美物业的总经理吗？张世喜的声音高了八度。
请允许我纠正你语法上的小小错误，更准确的说，你是代理总经理，杨婷这句话扔到河里能毒死鱼甩到墙上能震掉钉子，杀伤力不是一般的强。她说这句话时的声音虽细若游丝，但在张世喜听来简直是大逆不道，其效果比当众给他一个耳光还让他难受，象他这种人最不能忍受的就是别人藐视他所拥有的权力。
你……张世喜气的说不出话来，手指着杨婷浑身乱颤。
当天晚上张世喜就打电话给自己的后台寻求整治杨婷的办法，哪知对方一听他报出的名字就连连大摇其头，在电话里不住的告诫他忍一时风平浪静退一步海阔天空，你不知道具体情况，她的背景很深啊，连我也得忌惮三分，物业公司是浅水也出大鲨鱼，你可千万别去主动激怒她，退一步来讲，这件事情她也的确是按照规定办的，你还真就拿她没办法，见自己的后台老板都如此发话，张世喜顿时气都泄了一大半，不痛不痒软绵绵的发了几句牢骚就撂了电话，无奈地就此一笔带过。
以前苏情在位的时候大家没觉得她有多好，员工们对于苏总的尊重多半是出于她作为公司创始人兼总裁夫人的身份地位，而对于她作为总经理应当具备的管理才能则不敢恭维，现在她不在了大家把她与张世喜两人一比较才发觉她有多好；真是不怕不识货，就怕货比货。
相较于现在的这位代理老总和她的几位前任，她确实是出类拔萃的佼佼者，她以前的种种大家回想起来才发现她其实一直运用的是道家“无为而治”的管理哲学，正所谓无为而无不为。
作为老总只要做好自己那20％的决策就行了，剩下那80％交给员工们去执行便万事大吉了。
张世喜与她恰恰相反，充满了权力欲望，喜欢运用权力带来的快感，四处插手到处指挥，从办公室的清洁卫生到写字间里的空调开放时间，几乎没有什么事情是他不管的，公司上下无所适从，刚开始他的话大家还耐着性子认真听一下，到后来所有人都干脆应付，因为大家发现，真要把他所说的事情都一一落实的话，那公司还不如趁早关门。
经过这一段时间的体会与观察，代理老总张世喜与正牌老总苏情之间的差距是越来越大，简直可以说是一个天上一个地下，相差不可以道里计，张世喜本就庸才，对公司业务和经营管理仅知皮毛而已，他的全部本领就在于会搞关系，明明无才却又喜欢表现，结果是将帅无才，累及三军，公司上下是苦不堪言，所有人都有一种被虐待的感觉。
苏情才华卓越，偏就一点也不喜欢表现，总是把建功立业出风头的机会全推给下属，聪明而恰当得懂得什么才是自己真正该做的，不仅自己是一天到晚玩的尽兴，公司也是一帆风顺的向前发展，两相比较，苏情的领导水平显然是高多了，简直可被称为艺术，真是绝顶聪明的女人；每念及此，他都不禁对自己的这位老总心生钦佩，很自然的想起了亦舒曾经说过的那句话真正聪明的女人从不会炫耀，她不会告诉别人自己是在哪所名校念的书，不会告诉别人自己的车有多好房有多大，不会在酒宴上刻意玩弄自己手上的钻石戒指，不会得意洋洋的夸赞自己的青春美貌或是才华，因为她不自卑。
苏情已经在物业公司当了这么久的总经理，公司上下对于她的工作方式早已习惯，现在忽然换了另外一个人来发号施令，不同的性格有不同的行事风格，自然是与向来自成体系的物业公司格格不入，双方都饱受折磨倍感痛苦，方乐文每天所做的就是在钢丝上走平衡，在张世喜的怒火满腔与员工们的牢骚满腹之间尽全力周旋，快成烧烤板上的鱼，上有刀叉，下有烈火，他已经不止一次的梦见某天早上自己刚到公司就一眼看见布告栏里突然贴出了一纸通知，张世喜被调回集团总部，苏情病愈归来重新理事，公司上下奔走相告欢呼雀跃，那样的话对大家才真的是一种等待已久的解脱。
张世喜视员工如仇寇，员工则视他如傻瓜，代理老总与公司上下的矛盾日积月累逐渐加深，几达不可调和的地步，发生正面冲突也就成了意料之中的事情，虽然有方乐文的左右斡旋，但这一天终于还是到来了。
事情的起因很简单也很直接，就因为一个字钱，欣美物业向来有在逢年过节之时给员工派发红包的传统，美其名曰过节费，具体数目则由总经理根据个人喜好及当时心情自行决定，苏情是非常大方的老总，因此，每到某个节日，公司上下都是一片欢腾个个喜笑颜开。
这几年托房地产行业的东风，欣美集团发展神速赚了不少钱，地产公司建筑公司等兄弟单位的员工个个是拿奖金，拿提成拿到手软，物业公司的员工们个个是羡慕不已，都托关系走后门的想要调过去，但自从苏情来了之后就再也没人动过这样的念头，原因自不待言，苏情是真大方的老总，甚至可以说是慷慨。
凡是从其他企业跳槽过来初到欣美物业的员工应该都有这样的体会，这家公司的老总似乎是嫌工资还不够多似的，一年到头变着法儿给员工发钱，元旦节，过节费，发钱；
春节，年底双薪外带年终奖，过节费，发钱；
五一劳动节，过节费，发钱；
五四青年节，过节费，又发钱；
端午节，过节费加粽子，又是发钱；
六一儿童节，凡已婚有子女员工又发钱，美其名曰独生子女费；
七一党的生日，凡党员职工又被财务部门通知去领钱；
八一建军节，公司员工凡退役军人又发钱；
中秋节，过节费加高档月饼，又发实物又发钱；
十一国庆，普天同庆，全国人民都发钱，到苏情这里更没理由不发；
十一月，苏情生日，公司除值班人员以外全体放假一天，以示庆祝，还是发钱；
十二月，欣美物业成立周年庆，当然还是免不了发钱；
除此之外尚有季度奖，绩效奖，一线员工夏季有高温补贴，冬季有低温补助，员工每年的生日也能拿到数目不菲的一笔生日费权当助兴，在公司干的比较久的老员工每年在你当初加入公司的那天还有一笔服务年限奖金，每个部门还有其他的额外奖金评比，例如客户服务部的微笑天使服务之星评选，工程技术部的全能之星优秀工程技术员评选，商业管理部的年度十佳招商人员评选，这些评选按惯例部门主管等管理层是不能参加的，名额全都留给一线员工，只要被评上了发钱自然又是免不了的，你就是再不济，一年到头什么成绩都没有，但你勤勤恳恳当老黄牛至少也能捞个全勤奖吧？这也能拿钱。
总的算下来，一年到头除了清明节之外，几乎每个月都能领到各种各样名目繁多花样翻新的其他补贴，工资卡上的实际数额反而成了摆设，对于苏总的慷慨大方，员工们自然是交口称赞。
这样的一番动作下来，欣美物业的员工们一年最多工作12个月，但是却至少能拿13个月的工资，可就这样苏情却仍然稍嫌不足觉得是意犹未尽，劳动法不是规定节假日加班费最高按300％计发吗？好，她大笔一挥，把计算标准提高到400％，还故做神秘的对公司上下宣布不许对外声张，从此以后那些身背房贷车贷卡贷总喜欢勤俭持家的员工们都在节日里争着抢着去值班，没能排上的还到处发牢骚怨天尤人。
这些都还不算，欣美物业每半年都会开一次工作总结会，无非就是回首过去展望未来，以前也就是在会议室照本宣科的念念发言稿就算完事，但自从苏情做了总经理之后她就把会议的地点改在了本市周边的休闲旅游区，常常是在树木葱郁的山脚下或风景秀丽的湖水边召开会议，一大帮人开完会之后还免不了吃吃喝喝，每个人的数码相机里都能拍上一大堆照片装回来，至于开会时讲的是什么反而没人知道。
对于那些每天都需要坚守工作岗位往往不能正常休息的一线员工，苏情自然也不会忘记他们，除了在加班费上的特殊优待以外，苏情还自作主张拟订了各种名目繁多的补贴，什么误餐补助夜班补助花样百出。
同为欣美集团名下的产业，以上所有的这些福利却仅限于欣美物业，其他子公司的员工全都无福消受，这自然让其他兄弟公司姐妹单位的员工眼睛发红嫉妒得要死，不免纷纷抱怨起自己公司的老总太过吝啬，其他几个老总受员工如此挤兑心情可想而知，久而久之，集团内部便开始有人嚼舌根，置疑欣美物业的福利待遇是否过高，三言成虎，众口铄金，发展到最后顺理成章的开始有人议论苏情的决策能力与管理水平。
本章结束